Sommario
Il metodo LEGO® Serious Play®
Spinti dalla curiosità, nelle scorse settimane abbiamo voluto approfondire la conoscenza del metodo LEGO® Serious Play®, con l’intenzione di capire un po’ meglio di che cosa si tratti, quali siano le sue origini ed i suoi possibili utilizzi, come funzioni e quali punti di forza lo caratterizzino.
Un po’ di storia
Iniziamo col dire che il metodo LEGO® Serious Play® nasce alla fine degli anni ’90 da un’intuizione di Johan Roos e Bart Victor, all’epoca entrambi docenti di strategia aziendale presso la IMD Business School di Losanna, che insieme al Gruppo LEGO® svilupparono questo approccio esperienziale davvero innovativo. L’idea era quella di utilizzare gli iconici mattoncini come strumento per stimolare il pensiero creativo, la riflessione strategica e la comunicazione all’interno dei team di lavoro.
Open Source
Dopo una fase di sperimentazione, il metodo ha iniziato a diffondersi nei primi anni Duemila, per poi affermarsi definitivamente a partire dal 2010, quando LEGO® scelse di rilasciare il metodo in modalità open source.
Oggi, esistono diverse realtà indipendenti che propongono percorsi formativi per il metodo LEGO® Serious Play®, ognuna delle quali ha sviluppato un suo approccio specifico, sempre nel rispetto della struttura originaria.
Nel tempo, ciò ha permesso al metodo di evolversi ed essere utilizzato in molteplici contesti, con obiettivi e modalità anche differenti tra loro.
La teoria alla base del metodo LEGO® Serious Play®
Il metodo LEGO® Serious Play® ha basi teoriche solide, riconducibili principalmente a due approcci:
- Il costruttivismo teorizzato da Jean Piaget, secondo il quale la conoscenza non si riceve passivamente, ma si costruisce attivamente attraverso l’esperienza.
- Il costruzionismo di Seymour Papert, il cui pensiero sostiene che le persone imparano meglio quando costruiscono un oggetto esterno che rappresenta il loro pensiero interno.
In questo senso, l’utilizzo dei mattoncini LEGO® non è fine a sé stesso, ma rappresenta un modo concreto per dare forma visibile a pensieri, idee e intuizioni, facilitando la condivisione e il confronto.
A queste solide basi si aggiunge una visione di tipo sistemico, che considera l’individuo parte di un insieme più ampio, all’interno del quale confluiscono anche il team, l’organizzazione e il contesto generale in cui essi operano. Il metodo, quindi, stimola una riflessione su più livelli, mettendo in relazione individuo, gruppo, ambiente, strategie e possibili soluzioni.
Una struttura codificata in 4 fasi
Da quanto abbiamo potuto apprendere, la forza del metodo LEGO® Serious Play® risiede nella sua struttura chiara e replicabile, che si articola su quattro pilastri fondamentali:
- Challenge. Il facilitatore lancia la sfida, proponendo una domanda aperta, stimolante e rilevante rispetto all’obiettivo della sessione.
- Build. Ogni partecipante costruisce con i mattoncini LEGO® una possibile risposta alla domanda del facilitatore, traducendo concetti astratti in un modello tridimensionale concreto.
- Share. Ciascun partecipante condivide con gli altri il significato del proprio modello. Il focus non è sul giudizio, ma sull’ascolto attivo e lo scambio di opinioni e punti di vista.
- Reflect. Il gruppo riflette insieme su quanto emerso, identificando i temi chiave della sessione. Questa fase permette di cogliere eventuali insight, pattern e collegamenti, così come idee, soluzioni e possibili alternative.
Indubbiamente una struttura che facilita la creazione di uno spazio inclusivo, partecipativo e non giudicante, in cui ogni voce ha valore e ogni modello costruito rappresenta un punto di vista importante.
Un approccio stimolante
Oltre gli aspetti teorici, abbiamo avuto la possibilità di analizzare a fondo alcuni case study, giungendo alla conclusione che si tratti di un approccio davvero molto stimolante. Crediamo sinceramente che LEGO® Serious Play® possa essere un metodo efficace e non facciamo fatica a comprendere perché si sia diffuso così rapidamente.
Ovviamente, il parallelismo con Team Building Natura® per noi era (ed è) inevitabile. E nel mettere a confronto alcuni aspetti dei due diversi approcci, sono emersi alcuni importanti punti di contatto, così come alcune differenze sostanziali, che a nostro avviso rendono i format Team Building Natura® ancora più coinvolgenti e inclusivi, grazie ad un metodo di lavoro davvero unico e innovativo (come a suo tempo è stato LEGO® Serious Play®).
LEGO® Serious Play® e Team Building Natura® a confronto
Dal punto di vista teorico, l’affinità tra i due metodi è notevole. Il costruttivismo di Jean Piaget, per esempio, è anche alla base dell’approccio Team Building Natura®: per noi l’esperienza diretta, autentica e senza filtri, è una componente essenziale. Quello che facciamo consiste proprio nel creare un campo di sperimentazione ideale, privo di giudizio, dove ognuno si senta libero di sperimentare.
Ma anche il costruzionismo è presente nei nostri team building outdoor. Al posto dei mattoncini, infatti, noi utilizziamo gli elementi naturali e la Natura in generale come fonti di ispirazione per raggiungere il medesimo risultato, ossia dare forma visibile a idee, pensieri, intuizioni e soluzioni, facilitando la condivisione e il confronto. Utilizziamo il corpo, la percezione sensoriale, le emozioni e il proprio sentire come strumenti di apprendimento.
Visione sistemica
Uno degli aspetti in assoluto più interessanti, però, è il ruolo centrale della visione sistemica (o pensiero sistemico) in entrambi gli approcci. Attraverso l’esperienza diretta, anche noi accompagniamo i gruppi di lavoro a osservare la realtà non come una somma di parti isolate, ma come un insieme interconnesso, dove ogni elemento influenza gli altri e ne viene influenzato.
Invitiamo i membri del team a distogliere l’attenzione dai singoli dettagli ed ampliare la propria prospettiva. Stimoliamo il gruppo di lavoro a riflettere sul principio di interdipendenza e sulla responsabilità che ognuno di noi ha nella costruzione di un ambiente di fiducia e sicurezza psicologica. Mettiamo in luce pattern, dinamiche ricorrenti, modelli mentali e relazioni causa-effetto che spesso vengono ignorate.
Aiutiamo il team a comprendere la profonda relazione tra individuo e gruppo, come due facce della stessa medaglia.
Fondamenta solide
Come avviene per il metodo LEGO® Serious Play®, con i suoi quattro pilastri fondamentali che abbiamo menzionato in precedenza, anche noi sviluppiamo ogni proposta sulla base dei 5 principi Team Building Natura®, che rappresentano le fondamenta del nostro lavoro.
In questo caso, parliamo di Ascolto, Intelligenza Emotiva, Empatia, Fiducia e Creatività, cinque fattori essenziali che si influenzano reciprocamente.
Ascolto, Intelligenza Emotiva ed Empatia
Come abbiamo già avuto l’opportunità di raccontare in passato, per noi tutto inizia dall’Ascolto, che siamo soliti declinare su tre diversi livelli: Ascolto di Sé, dell’Altro e dell’Ambiente. Oltre che essere un’abilità innata fondamentale nella nostra esistenza, l’Ascolto è un prerequisito essenziale per sviluppare un’altra capacità che ci appartiene in qualità di essere umani: l’Intelligenza Emotiva.
L’intelligenza Emotiva è quella abilità grazie alla quale impariamo ad accogliere, conoscere, comprendere e gestire le nostre emozioni. Per questo, diventa una prerogativa indispensabile quando parliamo di Empatia: come possiamo entrare in relazione con le emozioni altrui, se non abbiamo imparato a farlo con le nostre?
Fiducia e Creatività
Ascolto, Intelligenza Emotiva ed Empatia, quindi, ci contraddistinguono come esseri umani e sono quelle capacità che ci permettono di instaurare relazioni autentiche e sincere, necessarie per creare ambienti di fiducia e sicurezza psicologica. Ambienti in cui ognuno può esprimere la propria creatività e unicità, rappresentando un valore aggiunto per l’organizzazione.
Struttura consolidata
E come accade nel metodo LEGO® Serious Play®, anche ogni nostro team building segue una struttura ormai consolidata nel tempo:
- Iniziamo con un briefing, nel corso del quale mettiamo a fuoco l’obiettivo del team building insieme al gruppo di lavoro e ci adoperiamo per stimolare fin dal principio il livello di engagement dei partecipanti.
- A quel punto, proponiamo le nostre attività esperienziali outdoor individuali, di coppia o in gruppo. Questo è il nostro campo di sperimentazione, il momento in cui le persone si mettono davvero in gioco e fanno esperienza diretta di aspetti legati agli obiettivi di fondo del team building.
- Prima di tutto, però, utilizziamo la mindfulness. Si, perché coltivare uno stato di presenza è indispensabile per spostare il focus da flusso di pensieri, abitudini e modelli mentali, lasciando emergere progressivamente la parte più umana, più autentica delle persone, affinché possano sperimentare liberamente e senza pregiudizi. È questo il terreno di gioco sul quale ci piace lavorare con le persone ed è per questo che i nostri team building sono efficaci.
- Ogni attività è seguita da una sessione di facilitazione, un vero e proprio momento di riflessione e apprendimento, che serve ad acquisire consapevolezza dell’esperienza vissuta.
- Chiudiamo con il debriefing finale, nel corso del quale ci impegniamo a raggiungere gli obiettivi del nostro team building, spesso con l’aiuto dello storytelling fotografico. Uno strumento potentissimo, che permette ai partecipanti di rivivere l’esperienza nella duplice veste di protagonisti e osservatori, oltre che fungere da ancoraggio verso impegni specifici individuali e di gruppo.
È così che siamo soliti strutturare i nostri team building outdoor, con un metodo che anno dopo anno stiamo affinando, rendendolo sempre più efficace.
Relazioni, benessere e leggerezza
Nei nostri team building outdoor in Natura le persone tendono ad aprirsi naturalmente verso sé stesse e gli altri, favorendo il nascere di nuove relazioni e il consolidarsi di quelle esistenti. Esattamente come accade nel metodo LEGO® Serious Play®.
In aggiunta, noi miriamo a coltivare un certo benessere fisico e mentale nei partecipanti, che favorisce ulteriormente questo senso di apertura e stimola la nascita di nuove connessioni, che sono alla base di legami sinceri e relazioni di fiducia. In questo, la Natura è un alleato fondamentale per gli effetti che è in grado di generare sul nostro organismo.
Imparare “giocando”
E anche il tema del “gioco” è centrale per noi, così come lo è per LEGO® Serious Play®. Siamo convinti che le persone possano sperimentare in maniera più autentica quando sono immerse in una condizione di piacere. Quando possono permettersi di vivere un’esperienza con leggerezza e magari con un pizzico di divertimento.
Motivo per cui siamo soliti curare con molta attenzione questo aspetto, che riteniamo fondamentale per il successo dei nostri team building outdoor.
Ormai, sappiamo che è possibile vivere un’esperienza piena, autentica e trasformativa, solo ritrovando quello spirito di curiosità e avventura tipico degli esploratori. Tipico di quando siamo bambini.
Due approcci simili, ma diversi
Che dire, quindi, due approcci simili, ma diversi allo stesso tempo. Entrambi strutturati, inclusivi, metaforici ed esperienziali, ma secondo noi Team Building Natura® è ancora più immersivo e coinvolgente, perché utilizza la persona nella sua totalità come principale strumento attraverso cui sperimentare, esplorare, ampliare la prospettiva di Sé, degli altri e dell’organizzazione nel complesso.
Nessun intermediario tra i membri del team e la loro esperienza, neanche i mitici mattoncini LEGO®. E forse, la grande efficacia dei nostri format di team building aziendali outdoor dipende anche da questo.
Artigiani del team building outdoor
Di certo, Team Building Natura® è meno “ripetibile” rispetto a LEGO® Serious Play®, perché frutto della nostra esperienza personale e professionale. Ogni evento è realizzato su misura nei minimi dettagli e, pur rispettando un certo modello di lavoro, mantiene viva una sua organicità. I nostri trainer devono essere abili a stare nel flusso, sempre pronti a seguire il gruppo, in linea con gli obiettivi del team building.
Per questo ci consideriamo dei veri e propri artigiani del team building outdoor, che svolgono un lavoro sartoriale, realizzando esperienze uniche e irripetibili.
Scopri Team Building Natura®
Ogni team ha le sue sfide che lo attendono e il suo potenziale da sviluppare.
Il nostro compito è quello di progettare esperienze che aiutino il tuo team a raggiungere i suoi obiettivi, mentre aiutiamo i partecipanti a costruire nuove connessioni. A coltivare relazione autentiche e sincere. Ad acquisire nuova consapevolezza di Sé, degli altri e del gruppo. A sviluppare capacità e abilità innate, che rappresentano un valore aggiunto in ambito organizzativo.
E se sei curioso di scoprire se Team Building Natura® può essere la proposta giusta per te, contattaci. Saremo davvero lieti di organizzare una call conoscitiva e illustrarti la nostra proposta.
