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Oltre l’aspetto professionale

Dai un nuovo significato al tuo

Team Building Aziendale

Scopri un modo davvero innovativo di vivere il tuo team building in Natura, attraverso il quale potrai contribuire all’evoluzione personale e professionale dei tuoi collaboratori e creare valore per la tua organizzazione.

Una proposta innovativa

La Natura come fonte di ispirazione

Abbiamo unito la nostra esperienza professionale di manager, consulenti, formatori e coach, con quella maturata nella conduzione di laboratori esperienziali di connessione con la Natura, per dare vita a due nuovi format di team building aziendali altamente innovativi.

Azienda & Natura, è questo il connubio grazie al quale intendiamo sostenere la crescita del tuo team: completamente immersi in meravigliosi contesti naturali, vi condurremo in uno stato di presenza consapevole e ascolto profondo, affinché possiate espandere la vostra percezione sensoriale e sperimentare un certo senso di connessione con voi stessi, gli altri e la Natura.

E poi, vi inviteremo a dare spazio alle vostre emozioni e lasciarvi ispirare dal vostro sentire, anche attraverso momenti di facilitazione che sapranno generare nuova consapevolezza nel gruppo di lavoro e contribuiranno a creare i presupposti per continuare ad essere un team di successo.

Scopri di più sui nostri laboratori esperienziali in Natura

I nostri 5 principi chiave

Un valore aggiunto per il tuo team

I team building che proponiamo in Natura permettono di fare esperienza diretta di 5 principi fondamentali in ambito in organizzativo. Attraverso la sperimentazione in prima persona, infatti, intendiamo favorire l’acquisizione e/o il potenziamento di abilità inerenti alla gestione delle dinamiche relazionali all’interno dei team di lavoro e al concetto di leadership distribuita, in un’ottica di inclusività, coinvolgimento, responsabilità e fiducia. Il nostro obiettivo è ampliare la prospettiva dei partecipanti e offrire loro un nuovo punto di vista da cui osservare se stessi, gli altri e l’ambiente che ci circonda. E in questo senso, la Natura è il miglior alleato che si possa avere.

Capacità di ascolto

Conduciamo il gruppo di lavoro a sperimentare un nuovo significato di ascolto su tre diversi livelli: ascolto di sé, ascolto degli altri, ascolto dell’ambiente.

Intelligenza emotiva

Attraverso attività dedicate all’ascolto e pratiche di mindfulness in Natura, invitiamo i membri del tuo team a dare spazio alle proprie emozioni e quelle altrui.

Oltre l’aspetto professionale

Ci adoperiamo affinché tutti possano esprimersi e sperimentare liberamente come esseri umani prima ancora che come professionisti, senza alcun pregiudizio.

Ambiente di fiducia

Creiamo uno spazio di confronto aperto e sincero per incentivare la nascita di legami profondi e un ambiente di fiducia e sicurezza psicologica.

Stimolare la creatività

Utilizziamo la Natura come fonte di ispirazione per stimolare il pensiero creativo, ampliare la prospettiva e generare nuova consapevolezza.

Scegli il format ideale per il tuo team

Natural team connection

Conduciamo i membri del tuo team in un’esperienza all’insegna di presenza, apertura e ascolto, invitandoli a espandere la propria percezione sensoriale.

In connessione con la Natura, in uno stato di pace, armonia e benessere, potrete vivere insieme momenti unici, condividendo sensazioni ed emozioni intense, mentre sperimentate i 5 principi alla base dei nostri team building.

Nature inspired learning

Attività e pratiche proposte in Natura, ispirate ai 5 principi alla base dei nostri team building, sono mirate a favorire il confronto su parole chiave e temi specifici scelti dalla tua azienda.

Insieme al nostro team, progetteremo per il tuo gruppo di lavoro un’esperienza di immersione e connessione con la Natura capace di stimolare momenti di riflessione e apprendimento sui temi proposti dalla tua organizzazione.

Fai crescere la tua organizzazione

Lasciati ispirare dalla Natura

Una cultura che cambia

L’evoluzione del gruppo passa attraverso l’evoluzione del singolo

Fattori determinanti

Oggi sappiamo che fiducia e sicurezza psicologica sono fattori determinanti in un team di successo, perché favoriscono creatività e partecipazione del singolo. Sappiamo che un buon utilizzo dell’intelligenza emotiva è fondamentale in ambito organizzativo, perché (a prescindere dal contesto in cui ci troviamo) ogni essere umano comunica con se stesso e con gli altri attraverso le emozioni. E sappiamo anche che un modello di leadership inclusiva, orientata all’ascolto e allo sviluppo di consapevolezza individuale, favorisce l’assunzione di responsabilità da parte dei membri di un team, e con essa un maggiore facilità ad implementare con successo strumenti di gestione, come per esempio quello della delega.

Non solo performance e risultati

Tutti elementi che, insieme alle giuste strategie, processi e procedure, impattano positivamente sulle performance e sui risultati del singolo, del team e di conseguenza dell’azienda nel suo complesso. Senza contare che un simile approccio culturale in ambito organizzativo potrebbe influire positivamente anche sull’evoluzione della società in cui viviamo, contribuendo attivamente all’evoluzione, alla realizzazione e al benessere degli individui.

Una prospettiva nuova

Ma diffondere simili principi all’interno dell’ambiente lavorativo non è sempre così semplice e scontato. Spesso si incontrano resistenze, difficoltà e paure di varia natura. D’altronde, si tratta di un cambiamento culturale enorme. Una prospettiva nuova da cui guardare la nostra azienda, profondamente diversa da quella che abbiamo avuto in passato. 

Errori di un recente passato

Per molto tempo, infatti, siamo stati abituati a separare la nostra vita professionale da quella privata, illudendoci che per qualche ragione fosse davvero possibile. Abbiamo pensato che le emozioni potessero essere un punto debole in ambito aziendale, anziché un valore aggiunto su cui fare leva per raggiungere i nostri obiettivi. Abbiamo messo al centro lo sviluppo dell’organizzazione, spesso a discapito dell’evoluzione del singolo, senza considerare che il successo di qualsiasi azienda dipende in larga misura dalle prestazioni dei singoli, che rappresentano una risorsa di inestimabile valore. 

Dalla teoria alla pratica

Ma se da un lato possiamo affermare di essere più o meno tutti d’accordo da un punto di vista teorico, dall’altra parte ci scontriamo spesso con l’aspetto pratico, ossia la convinzione che veicolare un certo tipo di cultura in azienda non sia possibile. E al di là del fatto che ci sono tantissimi esempi nel mondo in grado di dimostrare il contrario, nel tempo noi abbiamo intuito che forse ciò che manca veramente è l’esperienza sul campo, la familiarità con determinati concetti e soprattutto l’abitudine a metterli in pratica nella propria quotidianità, a prescindere dall’area di riferimento.

Imparare facendo

In altre parole, è come se ci mancasse l’allenamento ad utilizzare certi tipi di approcci, probabilmente perché non siamo soliti usarli sul lavoro, né in qualsiasi altra sfera della nostra vita. Ed è per questo che riteniamo fondamentale offrire al tuo team la possibilità di sperimentare questi principi, viverli e farli propri, in un contesto completamente diverso da quello organizzativo. In questo modo, ogni membro del team potrà acquisire una maggiore consapevolezza di sé e sviluppare nuove abilità da portare nella propria quotidianità.

Due mondi che si uniscono

Prima come manager d’azienda e consulente, oggi come formatore e coach, esperto in materia di processi aziendali, leadership e dinamiche relazionali in ambito organizzativo, nel tempo ho maturato sempre di più la convinzione che abilità come presenza, ascolto, condivisione e fiducia siano veri e propri pilastri sui quali costruire un team di successo. 

Da qui, l’intuizione di utilizzare la nostra esperienza nella conduzione di laboratori esperienziali di connessione con la Natura, nei quali affianchiamo alla pratica del Forest Bathing (Shinrin-yoku) elementi di altre discipline apprese durante il nostro percorso professionale, per dare vita ad una proposta di team building aziendali altamente innovativa.

 

Gianluigi Puiè

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